I det raskt skiftende forretningsmiljøet har kontinuerlig læring og forbedring av ansattes personlige evner blitt viktige drivkrefter for bærekraftig utvikling av bedrifter. Som svar på kravene i denne epoken, lanserte Xingtai Group offisielt fasen av 2024 Employee Strong Foundation and Energy Enhancement Series Training 24. februar, med sikte på å bygge et høyytelsesteam gjennom systematisk opplæring og læring, og videre fremme transformasjonen til en lærende organisasjon.
Gruppen legger stor vekt på denne treningsaktiviteten. Ved åpningsseremonien til treningsklassen holdt Wang Fuhua, styreleder i Xingtai Group, en viktig tale. Styrelederen understreket at i dagens raskt skiftende markedsmiljø, står vi overfor utfordringer og muligheter. For å kontinuerlig styrke kjernekonkurranseevnen til selskapet og oppnå bærekraftig utvikling, må vi kontinuerlig styrke konstruksjonen av medarbeiderteamet, forbedre den omfattende kvaliteten og faglige ferdighetene til ansatte. Avholdelsen av denne treningsklassen Strong Foundation og Energy Enhancement Series er et viktig tiltak for oss for å aktivt reagere på markedsendringer og fremme utviklingen av selskapet. Her håper vi at traineene kan oppnå følgende:
Den ene er å verne om læringsmuligheter og delta aktivt i opplæring. Alle elever bør utnytte denne læringsmuligheten fullt ut og vie seg helhjertet til opplæringen. Ikke bare skal vi lytte oppmerksomt og ta gode notater, men vi bør også aktivt tenke og kommunisere, forvandle kunnskapen vi har lært til evnen til å løse praktiske problemer.
Det andre er å fokusere på praktisk anvendelse og kontinuerlig forbedre evner. Læring er for bedre praksis, og vi bør tett integrere kunnskapen vi har lært med praktisk arbeid, kontinuerlig forbedre vårt faglige nivå og helhetlige kvalitet. Samtidig skal vi tørre å fornye og øve, hele tiden utforske nye arbeidsmetoder og ideer, og bidra med visdom og styrke til utviklingen av bedriften.
Den tredje er å styrke samhold og samarbeid, og danne en felles styrke. Kraften til et lag er uendelig. Vi må styrke kommunikasjon og utveksling i trening, styrke gjensidig forståelse og tillit, og skape en god atmosfære av samhold, samarbeid og felles utvikling. Bare på denne måten kan vi bedre svare på markedsutfordringer og nå selskapets strategiske mål.
For å livne opp treningsstemningen og forbedre samhandling og kommunikasjon mellom ansatte, planla verten spesielt et avslappet og interessant interaktivt spill ved åpningsseremonien til treningsklassen, slik at deltakerne kunne legge ut på en læringsreise med latter og glede.
I treningsklassen inviterte gruppen interntrener Chen Feng som hovedtaler, og ga fantastiske markedsføringsteambyggingskurs til de deltakende ansatte. Som salgssjef har Chen Feng rik markedsføringserfaring og dype teamledelsesevner. Han ga detaljert analyse av kjerneelementene og nøkkeltrinnene i markedsføringsteambygging for traineene gjennom livlige saker og enkle forklaringer. På kurset delte lærer Chen ikke bare hvordan man bygger et effektivt og kreativt markedsføringsteam, men gjennomførte også dyptgående diskusjoner om kommunikasjonsferdigheter, forretningsetikett og andre aspekter.
De deltakende ansatte lyttet oppmerksomt og ga uttrykk for store fordeler. Gjennom denne opplæringen utdypet alle ikke bare sin forståelse av markedsføringsteambygging, men lærte også mange praktiske metoder og ferdigheter. De skal anvende denne kunnskapen og erfaringen til praktisk arbeid og bidra med sin innsats i utviklingen av selskapet.
I tillegg, for å etablere og dyrke et team av forelesere for å fremme den kontinuerlige utviklingen av gruppens treningsbransje, og for å fremme standardisering og systematisering av gruppens opplæringssystem, har gruppen innført utvelgelsesmetoden «Gold Medal Lecturer». Etter hver treningsaktivitet evaluerer de deltakende ansatte effektiviteten av instruktørens opplæring gjennom et spørreskjema. Innføringen av denne utvelgelsesmetoden gir ikke bare en plattform for forelesere til å vise frem sine talenter, men gir også ny drivkraft i treningsbransjen til gruppen. Ved å velge ut fremragende «gullmedaljeinstruktører» vil gruppen ytterligere stimulere undervisningsentusiasmen og nyskapende ånd hos instruktørene, og fremme utviklingen av treningssystemet til et høyere nivå.
I fremtiden vil konsernet fortsette å utdype konstruksjonen av en lærende organisasjon, kontinuerlig forbedre opplæringssystemet og læringsmekanismen, og skape flere lærings- og utviklingsmuligheter for ansatte. Samtidig vil gruppen aktivt utforske og praktisere nye læringsmetoder og virkemidler for å tilpasse seg det stadig skiftende markedsmiljøet og forretningsbehovene, og fremme kontinuerlig innovasjon og utvikling av bedriften. La oss se frem til at Xingtai Group oppnår enda flere strålende prestasjoner i å bygge høyytelsesteam og lærende organisasjoner sammen!
Forfatter/redaktør: Huang Jian
Skyting: Zhou Jianxin og Zhang Lu
Anmeldt av: Chen Hui
